猴兔 ㄉㄜ. 世界

公司主管嗆聲!要申請育嬰假要提前講,不接受安胎假期間提出的申請!

有這樣講的嗎?

當然知道那只是主管站在公司部門利益的考量下的"威嚇語"。

但我還是得開始關心一下，在法律保護傘下，做為媽咪的福利？

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

一、兩性工作平等法（被保險人育嬰留職停薪相關規定）

中華民國91年1月16日 

總統華總一義字第09100003660號令制定公布

 第 十六 條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第 十七 條　　

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。